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[分享] ZT--善待关爱你职业发展的猎头顾问

celica89

头衔: 海归少校
声望: 学员
性别: 性别:女

加入时间: 2007/04/10
文章: 101

海归分: 20724

标题: [分享] ZT--善待关爱你职业发展的猎头顾问 (1044 reads) 时间: 2009-4-15 周三, 09:11

作者：celica89 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

这篇文字，源于大连一位很优秀的年轻hunter同行，在此share出来，希望也给大家带来一些启示。文章原地址：https://blog.sina.com.cn/s/blog_467fd10e0100chow.html

昨天我的一位candidate在MSN上突然和我冒出这么一句话：“我要开始整理headhunters的名单了。”

Peter是我半年前做单子找过的一位candidate，印象里他纵横快消行业也有十余载了，现在在一家世界知名的快消公司做Senior Marketing manager，迫使他产生这一想法还是起因于我。

记得当初Peter看到我在签名档上疯狂的寻找一些职位与他很匹配，虽然我们有时会聊聊天，而我却忘记主动将这个职位推荐给他。“有了工作机会那么多快消顾问却少有联络我的，我自认为是行业的专家，Grant，包括你都没想起我。所以我下定决心搞一个list。分个P1,P2,P3,P4, 长期骚扰你们！”呵呵，因为我的疏忽，candidate要采取主动了。Excel表发给我的时候，我怔住了------他居然整理出100多个猎头的联系方式。

Peter感叹道：“其实猎头和人才是相对的，别看有这么多人，其实真正联系的也就一次居多----所以学会维护同猎人的关系变得尤为重要。”往往是那些主动的人才会受到机会的垂青，自恃为高端人才等猎头来挖，只顾等着好职位砸在头上，守株待兔，势必会造成机会的流失，当今人才市场竞争激烈，好职位并不多，倘若平时全面的做些准备，势必会使自己的职业道路更为平坦。

我的这位candidate给每个联系过他的猎头顾问都发了mail，并向他们索取了更全面的联系方式，一封诚恳的邮件，让我甚为感动。当他还在质疑重压忙碌下的hunters是否会给他回信时，没过几分钟，他已经收到诸多猎头的feedback。其实大部分猎头都是under great pressure下生存，而面对部分人选的强势，对小字辈的顾问不屑一顾，亲和力占优，低调的人才似乎更容易得到猎头的青睐。

请不断被猎头骚扰的candidates，抽空整理一下你们的猎头list吧，也“骚扰”下一直support你们的headhunters；如同疯狂找人的顾问在自己尘封已久的简历库里轻轻一翻，和久未联系的人选朋友们聊聊，也许就会柳暗花明又一村…

作者：celica89 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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