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四大：和《劳动法》捉猫猫

糊气巴

头衔: 海归上校
声望: 博导

加入时间: 2004/06/01
文章: 1068

海归分: 76497

标题: 四大：和《劳动法》捉猫猫 (1036 reads) 时间: 2009-7-07 周二, 10:32

作者：糊气巴 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

四大：和《劳动法》捉猫猫

哪四大？普华永道、德勤、安永、毕马威

四大也逃脱不了经济危机。虽然他们每个项目的报价是国内会计审计事务所的4-10倍。但是从去年开始基本没有海外上市，IPO项目骤降，生意清淡了不少。

老板要省钱降成本，对于搞会计的老板来讲肯定算得贼清。

四大讲明了也是一劳动密集型企业。不同的是别人缝衣服，做鞋子，四大就是看帐算数。普华永道10年前只有100人，现在是10000人。所以老板也是靠剥削员工的绝对剩余价值来获取利润。马克思说过，剥削绝对剩余价值的方法之一就是延长劳动时间。没活干的时候就要裁人。

四大的人可是好贵哦！第一年加入成为A1级，5000元左右；第二年升为A2，7000元左右。资深员工分为S1、S2、S3。S1：9000-12000块；S2：15000块；S3：20000块。经理30000元；高级经理50000元；一般合伙人年薪100多万。

所以每个项目要尽量少用人，而且赶工期，也就是要加班。如果完全按《劳动法》成本就很高。四大的员工经常每天要干14个小时以上。

《劳动法》规定，平时加班150%工资；周末加班200%工资；节假日加班300%。

所以这四大的经理们不会轻易批加班，但是会给员工规定完成任务的Deadline。完得成任务，不加班也可以，甚至回家睡觉。完不成，自己看着办吧。我可没有强迫你加班哦！

还有就是裁人，有三大招。休假、不续约、劝退。

第一招休假：就是修无薪假或很低底薪的假。毕马威强制底薪假2个月。德勤三个月无薪假。安永每个员工6月前必须休满30天无薪假。普华永道员工在2009年9月底之前休完15天，工资20%。打的旗号是让员工提升自我，参与公益活动。

第二招不续约；合同到期不续，影响人数大约5%. 不用补偿。

第三招劝退：劝退。赔偿为N+1，即入职年限+1个月的工资。毕马威1500人大约劝退了40多人，主要是A1级员工，因为相对成本较低，而且考核的确表明能力相对较弱。

不过这些公司里很多员工倒是希望被裁掉，因为多少拿些补偿，而且可以过上正常的朝九晚五的生活。

作者：糊气巴 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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