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主题: [原创] 人生转折(3) 什么是好工作？ -- 起始篇之“入行”与“转行”

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[原创] 人生转折(3) 什么是好工作？ -- 起始篇之“入行”与“转行”

创业

头衔: 海归中尉
声望: 教授

加入时间: 2009/10/13
文章: 85

海归分: 5054

标题: [原创] 人生转折(3) 什么是好工作？ -- 起始篇之“入行”与“转行” (3542 reads) 时间: 2009-10-26 周一, 10:42

作者：创业在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

这几天看到这个论坛的海归们以极大的热情不停地议论涂博士回国自杀事件。今天是星期一，一周工作的开始。我还是接着往下说我的关于工作和人生转折的题目。

什么是好工作，是一个很复杂的话题，所以要分几次才能说明白一些。
关于好工作，前几年有个流传很广小段子，说好工作就是：上班工作离家近，晚去早归没人管，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。这当然是笑话，对普通人来说，天底下哪有如此什么都占的好事？普通人一个最基本的智慧，就是知道取舍。什么都想要，不知取舍，是普通人没有生存智慧的头号症状。

对于初入社会的年轻人来说，最容易犯的一个错误就是：要面子喜欢攀比，即在选择第一份工作时上以攀比的心态对待，而不管是不是自己想要的工作。从公司性质上看，“攀比”性高的工作，当属外企的白领职位。在外人眼里，外企白领在比较好的写字楼上班，出差住比较好的酒店，福利待遇不会输给国企和民企甚至更高，等等

但是外企工作最大的问题，我们不妨看看假冒孙振耀里的一段文字：
“我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。
外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力。实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人有的是，为什么还要用你？”

假冒孙振耀还说了不少其他外企的缺点，诸如：“晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。”

不可否认，中国的外企在很多地方比国企和民企强很多，刚工作的年轻人对之趋之若鹜非常可以理解。但是，外企最致命的未来职业发展的问题，也就是上文所说的35-45岁时自己该怎么办，外企的“玻璃天花板”问题，却特别容易被年轻人忽视的。

为什么年轻人在职业规划上应该考虑十五二十年以后的事？
二十多岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，这时候人们是有本钱有时间“折腾”的。
但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……到那个时候，如果职业生涯发展不顺利的话，对普通人来讲就没有时间和本钱穷折腾了。人到中年再重新规划职业，再从头开始，人生就真的“输在起跑线上”了。

有人会说：那没关系，干几年再跳槽换工作，不行换个行业，不也像你说的“还年轻，还有本钱折腾吗”？关于跳槽，我后面会单独论述。下面说说关于初入社会选行业，换行业的问题。

现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰•斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。

其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。就像有人说的 “很多事情就像看A片：看的人觉得很爽，做的人未必。”

比如，前几年国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。

有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。

大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。

既然行业没有太大的好坏之分，那么就不要在一个行业超过3年以后轻易换行业。

基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以后生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人有10年以上的积累，谁会占优势？

工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候很有可能还是会发生和原来行业一样的困难。很多时候，职业生涯的这道坎熬过去就向上跨了一大步。要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？

说了这么多，并不是说不能改行去尝试别的行业，而是说不要因为眼前表面的挫折而轻易改行，轻易放弃以前的积累。这个论坛里海归多，海归里因为出国留学而改行业的就更多。许多人通过转行，实现了人生的成功转身，从此大道通途。
人生不会总是一帆风顺，逆境既是不可避免的，又是对一个人的成长大有益处的。但是，人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点。

我面试过很多人，身边这样的人也不少。30多岁甚至人到中年了，五份以上工作经历，每次多则三四年，少则一两年，人到中年的时候回到起点和20多岁刚出道的年轻人一起竞争，这种日子一定是非常难过的。

关于什么是好工作之起始篇，上面林林总总拉拉杂杂说了好多，总结一下：

在职业规划上人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路；看起来最远的路，其实是最近的路。

好工作应该是适合你个人的性格，特点和爱好的，能够让你长期从事，并且能够给你带来你最想要的东西的工作。

工作的好坏，不应只用公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚什么样的生活适合你，你想要的所有要素中，什么是最重要的最不会放弃的？

人的一生，最重要的任务之一，就是不断反躬自省，不断发掘自我，不断认识自己，不被表面的，虚假的，梦境般虚幻的东西迷住自己的眼睛，不逃避现实，勇敢地面对真我，努力寻找不断提高幸服指数的道路。

如果你不清楚你最想要最不能放弃的是什么，如果你不会取舍不知道你应该放弃什么，如果你的职业目标还停留在“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”这种笑话水平，你就永远也不会找到好工作，因为你的眼睛永远盯着你永远也得不到的东西。

(4) 什么是好工作？ -- 起始篇之“跟对人”
入行与转行这部分，我引用假冒孙振耀文章的内容比较多。下一章“跟对人”，主要是我自己对什么是好老板，跟怎样的老板这一话题的自己的思考。

待续

作者：创业在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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