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法高级职员工作情绪过于紧张

当归

声望: 学员

加入时间: 2004/05/12
文章: 12961

海归分: 10

标题: 法高级职员工作情绪过于紧张 (725 reads) 时间: 2007-8-21 周二, 15:07

作者：当归在留学与移民发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

法高级职员工作情绪过于紧张

高级职员工会健康部负责人、劳动防护医生萨朗格罗认为，越来越多的高级职员情绪紧张，寻求逃避工作。他要求将情绪紧张列为职业病。

　　高级职员工会22日向新闻界介绍指出，“情绪紧张表明当事人有弱点、不胜任工作，这种看法是不对的。情绪紧张是工作的一部分，不需要作为职业病来看，这个看法也不对。”工会希望让企业以及受薪人本人意识到情绪紧张确实是一种病。

　　就在围绕工作健康问题展开行业谈判之际，是否把情绪紧张列为一种病非常重要。法国雇主协会刚刚同意把情绪紧张列入“艰辛工作”谈判的范围。

　　萨朗格罗解释说，老板倾向于否认高级职员情绪紧张。在法国不兴谈论这个主题，因此法国比北欧国家和美国落后许多，这些国家已经采取措施防止情绪紧张症的出现。

　　萨朗格罗在《高级职员情绪紧张症》一书中强调，这些人是企业的宠儿，全身心投入工作，得到的好处最多，但矛盾的是他们当中有70%以上都抱怨情绪紧张。作为劳动防护医生，越来越多的高级职员向他诉说这个症状，他们有时感到羞愧，有沉重的负罪感。也有人急于转向提前退休。他为此深受打动。

　　萨朗格罗认为近年来高级职员的生活环境恶化，除了失业的压力外，还比其他人更加受到新科技工作工具的骚扰，令他们失去自主。由于工作时间因此而缩短，他们认为自己被打败。新型工作工具加快了他们的工作节奏，平均每7分钟就会受到打扰。情绪紧张观察所最新晴雨表显示，有87%的高级职员感到应当更加迅速地工作。他们当中有一半的人感觉丧失了感觉，因为他们不了解企业决定的方向，也有一半人认为自己的努力得不到认可。

　　有些企业考虑到了高级职员情绪紧张症现象，但是往往使用精神分析法，因而摆脱企业的责任。另外某些老板使用“有益情绪紧张症”的说法。萨朗格罗说，“他们是想说存在有益的疾病！。”他强调，情绪紧张引起睡眠紊乱（10%的成年人，其中29%因职业而引起）、神经和肌肉失衡（抽筋、头痛）、体重变化、消沉等等，给社会保险机构造成沉重负担。例如，因情绪紧张而拿病假的总计时间越来越长，2000年增加8.8%,2002年的增幅达15.7%。

作者：当归在留学与移民发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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