海归论坛 :: 阅读跟帖 - "由于语言、文化以及信任程度的问题"?

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主题: 也谈“中国高管难获跨国公司信任” - 读新浪科技文章有感

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也谈“中国高管难获跨国公司信任” - 读新浪科技文章有感

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厦门龟说的不错,但没有说到问题的关键 -- galaxyjump - (403 Byte) 2007-3-06 周二, 06:14 (757 reads)

XiamenTurtle
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声望: 博导

加入时间: 2004/02/20
文章: 3036

海归分: 30

标题: "由于语言、文化以及信任程度的问题"? - 语言、文化 is not the true reason. (590 reads) 时间: 2007-3-06 周二, 07:22

作者：XiamenTurtle 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

由于语言、文化以及信任程度的问题，中国区高管很难成为亚太区高管，更不要说进入欧美MNC的核心领导层了。因此等爬上了中国区主管的位置，往上就无路可走了

---------------------------

你的这段话可以说是近几年来国内媒体上关于这个问题的主流论调。也正是我议论的地方。

语言，文化的差异与得不到总部信任，没有必然关系。得不到信任是关键，而其中重要的原因是：they don't play MNC's rules.

拿我参加的这次 leadership training camp为例。 Diversity background is considered to be a good and positive thing for future leaders. It is both in the book, and in the practice of some MNCs.

其实在大陆还是有一些成功的例子。

作者：XiamenTurtle 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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也谈“中国高管难获跨国公司信任” - 读新浪科技文章有感 -- XiamenTurtle - (7640 Byte) 2007-3-05 周一, 22:25 (2800 reads)

弓虽丁页 ! 弓虽丁页 ! 弓虽丁页 ! 只有好好学习, 才能天天向上啊, 偶温故来知新: -- 真扯蛋 - (109 Byte) 2007-3-09 周五, 20:47 (279 reads)

MNC traning 是什么？ -- BenDuo - (29 Byte) 2007-3-07 周三, 17:34 (373 reads)

N年前在一靠卖墨水和打印机的MNC混过 -- 大春代 - (106 Byte) 2007-3-09 周五, 03:18 (280 reads)

也说几点，可能有点肤浅，随便看看 -- ttd - (328 Byte) 2007-3-06 周二, 19:41 (531 reads)

一个是"城市规则"问题,还有一个问题是中国人(或者是所有人)都容易 -- 钱广 - (102 Byte) 2007-3-06 周二, 19:37 (500 reads)

不会抱怨就是不会说话。什么都是好话，kiss ass啊。 -- ttd - (0 Byte) 2007-3-06 周二, 19:45 (259 reads)

跨国公司的总部才是权力中心，地区级高官是菜板上的鱼肉 -- sapientaf - (177 Byte) 2007-3-06 周二, 12:28 (750 reads)

所言极是。面临的抉择是在别人的大公司往上混还是立足自身做大做强 -- tahiti - (21 Byte) 2007-3-06 周二, 15:29 (367 reads)

中国区的能爬到总部关键位置，只有一条路 -- 不拉不拉 - (367 Byte) 2007-3-06 周二, 14:17 (877 reads)

弓虽丁页 ! 好好学习, 天天向上, 偶温故来知新: -- 真扯蛋 - (90 Byte) 2007-3-09 周五, 20:40 (266 reads)

Ding! -- Rickshaw - (0 Byte) 2007-3-07 周三, 12:55 (224 reads)

就这也不一定。 -- 如意缘 - (64 Byte) 2007-3-07 周三, 11:45 (281 reads)

It is ture that we're playing in their turf under their rule -- XiamenTurtle - (192 Byte) 2007-3-06 周二, 13:30 (411 reads)

这才说到点子上了！达姆勒不是开了许多美国经理，丰田美国的总裁经过了多少的洗脑才做到这个位子。看是谁的企业。 -- 抢注G8 - (0 Byte) 2007-3-06 周二, 12:36 (271 reads)

支持你的发言！这是典型的农耕文化和商业文化的冲突。 -- 绽铃子 - (243 Byte) 2007-3-06 周二, 12:02 (472 reads)

你就继续毫无根据地瞎掰吧，等你那天做到一定位子再回头看你今天说的话，看是什么感觉？ -- 抢注G8 - (0 Byte) 2007-3-06 周二, 12:23 (262 reads)

大丈夫，岂能久居洋人鼻下！ -- Jerry - (106 Byte) 2007-3-06 周二, 07:35 (557 reads)

"想要获得欧美总部的完全信任" - It is not "无知“， It is happening. -- XiamenTurtle - (55 Byte) 2007-3-06 周二, 08:58 (477 reads)

厦门龟说的不错,但没有说到问题的关键 -- galaxyjump - (403 Byte) 2007-3-06 周二, 06:14 (757 reads)

"由于语言、文化以及信任程度的问题"? - 语言、文化 is not the true reason. -- XiamenTurtle - (432 Byte) 2007-3-06 周二, 07:22 (590 reads)

“they don't play MNC's rules”？ what rules? -- galaxyjump - (365 Byte) 2007-3-06 周二, 10:38 (438 reads)

See! I'm expecting this, as -- XiamenTurtle - (478 Byte) 2007-3-06 周二, 11:39 (487 reads)

厦门龟大概受leadership课程的感召，正在“活学活用”，等真正做到亚太或中国区top dog时，恐怕感觉就不一样了 -- 抢注G8 - (328 Byte) 2007-3-06 周二, 12:14 (472 reads)

To clarify: 1, I'm not biz leader and am not there to be -- XiamenTurtle - (213 Byte) 2007-3-06 周二, 13:13 (423 reads)

I share the same thoughts with you. -- kingguid - (0 Byte) 2007-3-16 周五, 23:02 (204 reads)

厦门龟大概受leadership课程的感召，正在“活学活用”，等真正做到亚太或中国区top dog时，恐怕感觉就不一样了 -- 抢注G8 - (0 Byte) 2007-3-06 周二, 12:05 (241 reads)

下课很正常啊，除非有雇佣合同里的解雇条款，我觉得挺正常 -- Seagod - (11 Byte) 2007-3-06 周二, 03:00 (367 reads)

好事，大好事 -- 筋斗云 - (21 Byte) 2007-3-05 周一, 22:48 (460 reads)

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