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主题: 推荐个天涯的帖子:一个人的战斗:我和500强公司的故事
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作者 推荐个天涯的帖子:一个人的战斗:我和500强公司的故事   
所跟贴 不要本末倒置。 -- nanonano - (599 Byte) 2010-7-04 周日, 03:32 (1168 reads)
董洁林
[博客]




头衔: 海归准将

头衔: 海归准将
声望: 专家

加入时间: 2009/05/15
文章: 2117
来自: 美国硅谷
海归分: 117262





文章标题: 我想你曲解了我的原意 (710 reads)      时间: 2010-7-04 周日, 04:52   

作者:董洁林海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

我只是说中美公司的文化很不同---没有比高下的意思(你过分敏感国家民族问题了)。美国的公司员工和公司也常常冲突,但这种在公司里耗着不走的抗争很少(也许个别有工会保护的单位会出现这种情况)。在2001年科技泡沫爆的时候和最近的这一期金融风暴导致的经济不景气,有些硅谷的员工被裁员了,自认不公,拿枪把老板杀了,也有人把家人给杀了。这种结局好吗?当然不好!

我听说欧洲的有些国家法律容许员工在公司里这么耗,所以美国公司在欧洲雇用员工非常小心--基本是能不在欧洲那些国家做的事,就不要做,尽量减少雇员。估计中国的国企也常常有人这么耗,但国内的私企难以出现这种情况。

至于作者写的C公司,我挺熟悉的。我曾数次访问C公司北京和上海办公室,也和文中所说的有些人物认识。所以对她写的一些细节,要么很有同感,要么有些意外(和我原来了解的不一样),我想如果有其他当事人从另一个角度来写这个故事,读者会得到不一样的感受和结论,即使双方都是诚实的。

Well,世界是不完美的,即使对你完美,对别人也可能不完美。世界也是不公平的,接受一些,改造一些,不要去制造不公平就行了。

BTW, 撒谎在美国是大忌,所以“编造理由”是不可以的。可是当不需要任何理由解雇人的条件下,何必蠢到去编造理由?--太多此一举了。还有管理人员说谁”表现不好“(Bottom5),是一种Judgement判断,也可能和他人的Judgement不同,也可能是Poor judgement,但不能说是”编造“。

作者:董洁林海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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