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主题: 在什么情况下种族歧视能够成立

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作者

在什么情况下种族歧视能够成立

不拉不拉
[博客]
[个人文集]

头衔: 海归中将
声望: 博导

加入时间: 2004/02/21
文章: 3505

海归分: 693209

标题: 在什么情况下种族歧视能够成立 (1699 reads) 时间: 2004-4-11 周日, 03:40

作者：不拉不拉 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

就我自己看到的例子可以大约说一说

1）种族歧视不是个人歧视。上司看你个人不顺眼，给你整天穿小鞋，不代表种族歧视。要控告成立，必须证明这个上司有一贯的歧视行为 - 要综合以前的下级同事朋友例证，要能建立一个对某些少数民族歧视的track record。最好这个上司曾经公开批评某个种族，胜诉的例子中几乎毫无例外都有这样的上司被告。

2）某个上司种族歧视不代表可以控告整家公司种族歧视。要证明后者，必须有*一帮*雇员联合控告，而且需要大量的人证物证，贯穿公司历史。最难的一点就是要证明公司的政策制度如此，容许种族歧视发生。如果能找到几个高层人员公开批评少数民族，也达到一样的效果。

3）受歧视是一个可以衡量的客观标准。比如说出差率是工作评估的80%，要是你达到了零两年，你的同事出差率10%，他得到升迁而你没有，那么你的立场容易说明多了。所以在人事考核制度不够度量化的企业中，很难以歧视入罪。

大部分的“种族歧视”感觉，是个文化背景上的差异造成的个人歧视，或者可以说是对外国人的歧视，但要是换着一个英语流利，文化内涵一样的ABC，也是受到同样的对待，才算是种族差异。所以种族歧视胜诉机会最高的也是这些土生土长的少数民族。

作者：不拉不拉 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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