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主题: 【讲老百姓自己的故事】上海游乐场第四章，宴席散去，各奔前程

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【讲老百姓自己的故事】上海游乐场第四章，宴席散去，各奔前程

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【讲老百姓自己的故事】上海游乐场第四章，宴席散去，各奔前程 -- edi - (2377 Byte) 2005-8-25 周四, 14:09 (3310 reads)

不休居士
[博客]
[个人文集]

头衔: 海归中校

加入时间: 2005/08/16
文章: 736
来自: Paris
海归分: 54628

标题: 【边读边评】伤害定律应用与人才定价问题 (563 reads) 时间: 2005-8-25 周四, 21:23

作者：不休居士 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

一、伤害定律的再次应用：
1 “当我们把具体情况向人事服务公司说明之后，服务公司立即中止了同John的合同。”——笔者利用了对人事服务公司的伤害力，如果合同不终止，人事服务公司将受到更大的伤害。
2 “由于John作为外资公司，不能直接雇用招聘到的员工，所以必须和有相关资质的本土人事服务公司签约，以人事服务公司派遣本地员工的形式雇佣员工。当我们把具体情况向人事服务公司说明之后，服务公司立即中止了同John的合同。”——笔者利用了人事服务公司对John伤害力。
3“当时留在公司内的员工都劝我暂时别动John，因为John许诺会将欠缴的三金给他们补上”——john利用了对员工的伤害力，如果动了John，John就不会将欠缴的三金给他们补上，员工就会受到伤害。
4 “但是当实习生真正讨回80%的学费以后，也没一个有兴致再花多得多的努力，去讨回剩下的那一小笔钱”——john再次利用了对实习生的伤害力，因为继续追讨的成本可能比获回的成本更大，这样受到的伤害更大。
5 “而我一方面对那些员工的天真失望之极”——没有必要失望，实习生的选择是有道理的——为了减少伤害。

二、人才的定价问题
“老板其他都好商量，就是谈到钱比较僵”——老板对待人才的眼光一个推论是，他对人才定价的出发点是供求关系，而不是人才本身的价值。虽然他承认笔者是个好人才，但是就算换一个差一点得人也可以胜任这个位置，如果把要求降低一点，胜任这个位置的人才多得是，资源并不稀缺。而“那样的一份工资我和所有英国回来的朋友们说一次，就被他们骂一次，说我史无前例地破坏了行业价格。”说明了，人们都需要按照自己的价值来定价。从这一点来说，笔者的离开是必然的事情。早走早好，找个愿意按照并且可以按照价值来定价的地方。

作者：不休居士 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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