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主题: 《華爾街日報》2005年商界女性50強
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作者 《華爾街日報》2005年商界女性50強   
ceo/cfo
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头衔: 海归中将

头衔: 海归中将
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性别: 性别:男
加入时间: 2004/11/05
文章: 12941

海归分: 491638
文章标题: 《華爾街日報》2005年商界女性50強 (791 reads)      时间: 2005-11-03 周四, 00:15   
作者：ceo/cfo 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com


放眼全球﹐女性正在以一種全新的方式領導企業走向成功。在日本﹐Merrill Lynch Japan Securities總裁Izumi Kobayashi將她上任前這家混亂無序﹐巨額虧損的公司塑造成贏利的企業。在法國﹐羅朗絲•；帕黎索(Laurence Parisot)最近成為該國最大的雇主團體的首位女主席﹐其目標是改革法國異常嚴格的勞工法﹐並教育人們熱愛市場經濟。在美國﹐eBay Inc.的首席執行長瑪格麗特•；惠特曼(Margaret C. Whitman)將這家網上拍賣公司打造成了全球電子商務企業。

但先不要急著歡呼：儘管越來越多的商界女性取得了成功﹐但這種情況並未延伸到整個商業領域。女性商界領袖主要集中在以下幾個領域：消費品、金融服務、零售、出版和媒體。無疑﹐這些都是具有大量女性客戶的業務領域。

跟蹤女性管理人員的紐約研究機構Catalyst的總裁Ilene H. Lang說﹐擁有的女性客戶越多﹐該行業的公司就越早開始關注有多少女性管理人員﹐這些女性管理人士通常能夠更多地接觸客戶。

這種觀點在《華爾街日報》尋找商界女性50強的過程中得到了證實。這份長長的候選名單包括已經身處高位的女性﹐也包括剛剛展露頭角的女性﹔有的是在監管者或政治家的位置上取得成功的﹐有的則選擇暫時留在企業界。

尋找女強人並不難﹐難的是從數百名女強人中加以選擇。

《華爾街日報》根據今後幾年內可能對商界產生巨大影響的潛力對這些女性進行了排名。《華爾街日報》考慮了眾多因素﹐比如在商界的影響和她們最近的成就。而且﹐《華爾街日報》還考慮了女性在企業內面臨的挑戰﹐以及她們應對挑戰的方式對其公司和所在行業將意味著什麼。在經過《華爾街日報》編輯記者的多次討論和數輪投票後﹐最後選出了50名女性。

她們的經歷充分說明了自己的能力﹐也彰顯出剛剛踏上職業生涯的年輕女性所面臨的挑戰。

首先﹐高層女性管理人員在女員工中的比例仍非常低：儘管在所有管理人士和職業經理人中有50.3%是女性﹐但《財富》(Fortune) 500強公司的首席執行長中﹐僅有1.4%是女性﹐《財富》(Fortune) 500名收入最高的人中僅有7.9%是女性。

而且﹐不論在哪個行業中﹐幾乎所有女性都是從業務運作領域崛起的。在所有女性經理中﹐約有90%從事的是人力資源工作。

顯然﹐在一個依靠女客戶的公司工作和公司首席執行長認為員工多元化很有必要﹐這兩點對女性而言是很大的優勢。在我們的名單中﹐這些潛力新星和剛剛展露頭角的女性有一半以上工作在消費品、金融服務、媒體和出版、以及零售領域。

寶潔公司(Procter & Gamble Co., 又名:寶鹼公司)的副總裁蘇珊•；阿諾德(Susan Arnold)負責伊卡璐(Clairol)、玉蘭油(Olay)和公司其它美容品牌的全球業務﹐此項業務的收入約佔公司總收入的三分之一。她的上司﹐寶潔公司董事長兼首席執行長雷富禮(A.G. Lafley)認為﹐該公司成功的秘訣就是發現和迎合大多數女性消費者的習慣和品位。他推行此戰略的途徑之一就是提拔像阿諾德這樣的女性。

同樣﹐塔米•；布思•；科溫(Tami Booth Corwin)在購買了“邁阿密飲食瘦身法”(The South Beach Diet)的創意﹐並推出創造性的網上訂閱活動銷售此書後﹐她被任命為Rodale Books的總裁。這本書目前在美國共出版了大概1,000萬冊。

與此同時﹐象美林的Kobayashi、Golden West Financial Corp.的聯席首席執行長瑪麗昂•；桑德勒(Marion Sandler)、摩根士丹利(Morgan Stanley)代理總裁佐薇•；克魯茲(Zoe Cruz)和摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)董事總經理Joyce Chang等女性都從20多年前開始的金融服務浪潮中受益匪淺。

獵頭公司Cook & Co.的負責人帕特•；庫克(Pat Cook)說﹐當時一些銀行的前首席執行長發現管理層中都是男性白人﹐意識到這沒有反映出他們的客戶狀況﹐從而決定要留下提拔女性和少數族裔的這一傳統。庫克1981年就曾被提拔為Chemical Bank的首位女性高級副總裁。這種趨勢很快擴展到整個商業銀行領域﹐隨後擴展到經紀公司和投資銀行。

但在我們的名單中﹐也出現了其它行業中的女性。中國最大的鋼鐵公司──寶山鋼鐵股份有限公司(Shanghai Baosteel)董事長謝企華和荷蘭皇家殼牌有限公司(Royal Dutch Shell Plc)執行董事琳達•；庫克(Linda Cook)都在傳統的男性起主導作用的領域走上了領導崗位。

Autodesk Inc.的首席執行長卡羅爾•；巴茨(Carol Bartz)將她成為軟件公司的掌門人歸功於早期時對數學的興趣﹐她對數學方面的興趣從未被泯滅過。她是由奶奶在威斯康星州的農場帶大的﹐進入了一個郊區的小學。她說﹐從沒有人因為我是女孩而說我學不好數學。

她擔心﹐如果年輕女性對學些數學和其他理工科感到灰心喪氣﹐就可能錯失蓬勃發展的軟件和其他科技公司帶來的機會。她說﹐在最近同17歲的女兒到一些大學參觀的過程中﹐她感到震驚的是：在一個大學﹐有人向她的女兒保證﹐只要參加一堂關於女性在數學歷史上的作用的課程﹐就能符合數學方面的要求。沒有人談到男性在數學﹐或微積分歷史上的作用。

無論女性從事何種工作﹐女性都會面臨關於她們能夠做什麼、不能做什麼的陳腐觀點。Catalyst最近對296名管理人員進行的調查發現﹐男性認為女性在解決問題方面缺乏技巧﹐而這一點是管理人士所應具備的最重要的素質之一。男性和女性受訪者都認為﹐女性在委派任務和影響上層方面比男性缺乏技巧。

這些商界女性已經打破了這些陳腐看法﹐不過從某種程度上她們的方式是接受高風險的任命──比如讓男性同事不願接手的陷入困境的部門起死回生。一些人是在一家公司里穩步升遷﹐但更多人則不斷更換公司和行業﹐積累了越來越多的經驗﹐以迂回方式成為高層管理者。

Ebay的惠特曼在獲得了哈佛大學(Harvard University) MBA學位後﹐在寶潔公司開始了她的職業生涯﹐後來她成為貝恩顧問公司(Bain & Company, Inc.)的咨詢師﹐還分別擔任過沃爾特-迪斯尼公司(Walt Disney Co.)消費產品部門的高級副總裁和Stride Rite Corp.的總裁﹐以及Florist Transworld Delivery的總裁兼首席執行長。在被任命為eBay的首席執行長之前﹐她還曾擔任Hasbro Inc.學前玩具部門的總經理。

Autodesk的巴茨在獲得了威斯康星大學(University of Wisconsin)計算機科學學位後﹐進入Minnesota Mining & Manufacturing Co.工作﹐她說﹐隨後她迎來職業上的一個主要轉折﹐成為Digital Equipment Co.的第一位女性銷售經理。在擔任Autodesk的首席執行長之前﹐她還曾進入Sun電子計算機公司(Sun Microsystems Inc., 又名：昇陽微電腦)工作。

當然﹐這些女性的管理模式或生活方式並非千篇一律。阿諾德以其幽默感和包容心而聞名﹔謝企華則更為正統﹐她關注利潤的做法為她贏得了“中國鐵娘子”的稱號。但不論她們的職業生涯是經過仔細規劃﹐還是偶然間取得成功﹐她們都有一個共同點﹐那就是對管理和創建業務充滿激情﹐並能不斷地激勵其他人。巴茨說：“我從不感到厭倦。”



作者：ceo/cfo 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com







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