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 [原创]与即将到英国留学的26岁MM的对话。一个字，狂！ |
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[原创]与即将到英国留学的26岁MM的对话。一个字，狂！ -- figtree - (3960 Byte) 2006-4-29 周六, 17:14 (2130 reads) |
英格兰的风
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归少将
声望: 学员
性别: 
加入时间: 2005/03/21
文章: 1888
来自: England and Ireland
海归分: 272385
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作者：英格兰的风 在 海归茶馆 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
总的来讲,她是做了不少案头工作和欧洲就业市场分析的.她说的情况也基本不错.但遗憾的是她忘了分析自己的位置.
一般来讲,在LBS读书的多是欧洲(EU)人,而且多是原来在头行工作了3-5年,来LSB想拿个MBA然后进阶管理层的人.在"CITY"里,投行的ENTRY LEVEL的工资一般刚毕业本科生就在3.5万镑(大约7万美元),工作3-5年后,特别是在QUALIFIED 各钟SFA认可的职业证书后,一般都能拿4-5万.所以再拿MBA后拿6万镑算正常的.因为本来就不再是ENTRY LEVEL的人士.
问题是,象她那样在国内工作(哪怕在外企),她过去在国内的经验一般会被认为是几乎没有或无效.
1.这是由于欧洲的公司和BUSINESS COMMUNITY具体运作方式与国内还是很不同,找工作的话,业主很难判断她过去在中国的经验或技能是否在欧洲有效;
2.她会被认为肯定在欧洲商业社区没有相应的BUINESS CONNECTIONS或商业价值.....除非她申请的雇主想在中国有要做的大动作,而她手里又握有资源(嘿嘿,就是人家不得不用她,比如她老子是中国证监察会,金管局,或财政部的实权人物).这种可能实在太---太小咯:.真要是有的话,也就不会在乎这区区6万镑工资了!)
1,2这两点够烦的,所以即使是运气好有人好雇佣她,也会不得不被视为没经验的,最后只能是作为ENTRY LEVEL的TRAINEE.
3. 最大的问题/障碍: 她忘记她需要工作许可! 从上面两点看,既然她不比本国的本科生更有价值,加上英国或欧盟移民法规定: 雇用外国人必须在EU(欧盟)范围内登招人广告,而且说明/证明其他应征人员都比这外国人差(一般投行登一个位置出来,应征人/位置的比率是在200-300左右波动). 所以,投行雇主即使有意用中国人(这比例本来就很小),但都会头疼怎么在给移民局的申请里说明她比其他申请人更强更有优势?----这点就是为什么这里的大多数公司最后不收亚洲人的原因.---虽然也有很少数大公司以--将来要在中国展开业务并需要培训人员为理由申请并被移民局批准WORK PERMIT.这也是在英国读MBA中国留学生找到本地工作(BASED IN UK OR EU)的比率极其低的重要原因(不是能力问题,是一开始就被限制了可以展示自己能力的机会).大概不到1-2%(这是指长期在EU工作和生活的那类工作).
她毕业后,最大的可能性是:
最后找到一家公司(需要人手充实其在国内的机构).然后派回国.但这样,在薪酬上就会和国内同类雇员不会是天差地别,最好的结果是--驻华外资公司的中级雇员----(当然也可能是高级人员,AGAIN,这除非她有可资利用的资源!)
在这里还是衷心祝愿她或其他人实现自己的愿望.这种自我发展和扩展的DESIRE是社会发展的根本动力吧!
作者：英格兰的风 在 海归茶馆 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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