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主题: [原创]面对无才无德的“洋”下属，王总该怎么做？

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[原创]面对无才无德的“洋”下属，王总该怎么做？

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终究业绩说话，客户的投诉、员工的抱怨，都有形成文字事实报告 -- jobown - (209 Byte) 2006-5-08 周一, 14:21 (916 reads)

农夫_马房山

头衔: 海归少校

加入时间: 2005/12/05
文章: 48

海归分: 15014

标题: 多谢, 深入探讨见内… (463 reads) 时间: 2006-5-08 周一, 22:10

作者：农夫_马房山 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

终究业绩说话，
- 大多情况下如此，恶性企业政治环境下未必；

客户的投诉、员工的抱怨，都有形成文字事实报告
- 大多数人议论很随意，而写下来又过于慎重；农夫的经验：客户有时质量投诉的报告都不愿写；只是电话里说说，只要解决问题即可。

员工流失可以单独报告，为以后超标做铺垫，非正式场合与其他高层交换意见
- 好主意。

安抚下属隐忍不发，不必正面冲突，
- 好主意。但已隐忍一段，若再无措施，王总恐怕不光"无部门经理任免权"，个人威信也会全失了(员工会议论："跟王总讲没用"。)

作者：农夫_马房山 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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