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 郁闷，想找个市场助理，好不容易筛选出一个简历写得好的，面试到一半扭头就走掉了。 |
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郁闷，想找个市场助理，好不容易筛选出一个简历写得好的，面试到一半扭头就走掉了。 -- tutu - (1257 Byte) 2009-12-18 周五, 16:35 (5512 reads) |
BWolfe_2001
警告次数: 1
头衔: 海归准将
声望: 博导
性别:  年龄: 46
加入时间: 2009/01/15
文章: 1222
来自: 堪培拉
海归分: 101100
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作者：BWolfe_2001 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
一个人是否有潜力，主要看两个方面：
1. 态度 - 首先，该求职者的态度有问题，没有做最基本的功课，接着最大的问题就出现了 - 开始撒谎 - 最后挂不住只好自己走人了；
2. 悟性 - 某些专业知识和技能可以培养的，前提是态度要端正，其次，是要有悟性。判断悟性可以通过问一些很一般性的问题，甚至简单的寒暄，（不需要校长那样的“火箭发射”等高深的问题），毕竟就是一个为人处事的态度和灵性。只可惜的该求职者第一关就没过，还到不了考察悟性的阶段，就可以立刻淘汰了。
当今网络信息发达，投递一份简历比随地吐痰还容易，并且简历的真实性存在着很大的问题。因此，给公司筛选带来的很多的麻烦。遇到简历太好的，好得难以置信的时候，肯定值得怀疑了，要么，先电话筛选一下，要么，直接进入垃圾桶。
我遇到一位牛逼人求职，看了简历后感觉不错，就让HR的人电话联系，20分钟后HR告诉，这位牛逼人尽然直接说简历是请别人代写的。现在的人尽然有这样的大言不惭的？也算见识了。
普通的员工的招聘就只能大概齐了，不能要求太高，反正是一批一批地使用，筛选和淘汰的，但是，要注重态度端正。
高级职位最好还是内部培养。如果急需的，最好还是熟人圈子，或熟人推荐知根知底的，或直接去竞争对手的公司挖人，或者是请猎头帮助。
一个企业如果有自身培养的能力时，才能长久稳步发展。
作者：BWolfe_2001 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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 郁闷，想找个市场助理，好不容易筛选出一个简历写得好的，面试到一半扭头就走掉了。 -- tutu - (1257 Byte) 2009-12-18 周五, 16:35 (5512 reads) - 郁闷? -- nanonano - (13 Byte) 2009-12-21 周一, 01:46 (459 reads)
- 我来说几句 -- Blue - (197 Byte) 2009-12-20 周日, 22:13 (774 reads)
- 可不可以这样解释 -- tutu - (14 Byte) 2009-12-20 周日, 23:39 (469 reads)
- 几点看法，另：我还遇到更牛逼的人 - 直接告诉我简历是别人代写的呢！ -- BWolfe_2001 - (582 Byte) 2009-12-19 周六, 14:09 (893 reads)
- 说得好 -- tutu - (48 Byte) 2009-12-19 周六, 15:26 (483 reads)
- 一点浅见 -- nnzqj - (895 Byte) 2009-12-19 周六, 12:30 (660 reads)
- 我的几点浅见 -- 宋粉绵绵 - (751 Byte) 2009-12-18 周五, 23:43 (896 reads)
- 十项全能 -- nnzqj - (310 Byte) 2009-12-18 周五, 23:11 (522 reads)
- 三点推论和一点建议 -- hulala - (288 Byte) 2009-12-18 周五, 22:37 (654 reads)
- 做猎头的吧？ -- tutu - (20 Byte) 2009-12-19 周六, 13:34 (387 reads)
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