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主题: 日资企业诚聘总经理

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日资企业诚聘总经理

所跟贴

日本企业的压力不大, 人际关系相对简单, 工资也不高, 正常! -- 7456 - (94 Byte) 2004-7-29 周四, 19:21 (515 reads)

找北
[博客]
[个人文集]

头衔: 海归少将
声望: 学员

加入时间: 2004/02/22
文章: 2062
来自: 在移动
海归分: 322806

标题: 有道理，而且 (440 reads) 时间: 2004-7-29 周四, 22:29

作者：找北 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

日式的工资体系和美式的工资体系有区别。
日式的工资体系的最大特点就是鼓励员工视公司为家，无论什么困境都能不弃不离，齐心合力。
所以，
一个正式职员，公司将为其储蓄退休金，而且成2次曲线型增长。工作时间长退休时的退休金越多。大公司的高层退休金甚至以亿为单位。非正式职工在这一点上的待遇迥异，而且，大难来临时正式职员是保护着留到最后的。
其次，日资企业拿出工资的20%作为福利，以其他形式回报职工，这些在工资单上是看不到的。
还有，日式的工资体系中，除了月薪之外，还有一年2次的分红，景气好的年度，可以分到相当10个月工资或者更多的金额。

以前我做学生的时候，暑假也到公司去画画图，一个月的收入比后来正式工作后几乎高出1倍，大伙儿会觉得不可思议吧，可我还是喜欢现在的工作，因为以前只有那到手的现钞，其他任何保障都没有，就像你们在美国工作，如果回家生孩子还有收入简直就是天方夜谭。公司不景气马上以牺牲职员开始，哪怕你曾是功臣。

Cool

作者：找北 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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