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 向250等其他知道deal with corporate crap 的大虾请教。 |
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向250等其他知道deal with corporate crap 的大虾请教。 -- cdzhou - (2066 Byte) 2006-2-17 周五, 09:26 (1861 reads) |
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加入时间: 2004/08/01
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作者：无语 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
首先，刚进新公司，不要自视太高，以为别人都不如你，别人不干活等等。也许那是真的，但要到以后才能被领导发现，条件是你被发现之前不会走路！
其次，记住谁都不白给，能当头儿的一定有他的特点，不然公司那么多人，怎么就选上他？
再次，要正确的看待自己正确的看待别人，要懂得公司老板眼里的组织结构，一个公司的运转不是有人干活就行了。
我仅仅从你这信息有限的贴里，就认为J是当领导的料，你现在的态度和处事心理只能是个干活的。这就是你的老板所考虑的。
我以前有个学化工的下属被派去西部监督机械类的合资厂，中方人员怨声载道，说他外行专业都不懂，你知道这哥们是怎么回答的？他说∶有你们懂就行了，我不需要懂，我来就是管你们的。
这就对了，老板并不需要他干活，所以中方抱怨他不干活有什么意义？干活的人大街上一抓一大把，老板不缺干活的，这个不干了，还可以雇另一个。中国话叫做∶千军易得，一将难求！
你如果认为活都是你干的，是你干活支撑着这个组，说明你的认识还不到位。不信？那好，你想想如果你辞职这个组会不会解散？不会吧，老板会再雇一个干活的。
老板要求的下级领导，要听话，要能和其他领导们沟通，要有能力管理，这些都是非常重要的。而在老板眼里最最不重要的就是干活！干活是当工程师的选项，不是当领导的选项。
但是你也有你的优势，就是能干活，而且干的好。依仗这个优势去当领导是不够的，可是倚仗这个优势要求涨工资还是绰绰有余的。因为再雇一个未必就便宜，而且干活的水平还属于未知数，所以只要你要求合理，老板是会答应的。当然你不能奢望和J拿一样多，那里包含领导补贴在内，中文叫做岗位津贴。
我很烦码字这事，码这么多，就是想从一个过来人的角度，告诉你老板的想法，帮助你发挥你的优势，掩藏你的短处。
作者：无语 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
上一次由无语于2006-2-18 周六, 09:24修改，总共修改了1次
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