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我觉得你说得挺有道理的，那你觉得我怎么能晋升领导阶层呢？ -- cdzhou - (62 Byte) 2006-2-18 周六, 08:32 (339 reads) |
无语
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加入时间: 2004/08/01
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来自: 北京美国
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作者：无语 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
在本公司，你在短时期内还超不过J，因为J的人力资源比你丰富和雄厚。你要经过重新布局和时间磨合，才有可能在人力资源上赶超（当然也可能赶不上），这需要时间，你愿不愿意花这个时间？这个时间你花在别家是否更好或更坏？这就是你的机会成本问题。
另外，我还发现你和J合不到一起，这从J跟新手交心可窥一斑。
这里有两个可能，一是你认识不到位，所以对J心里就不服气，这样子好改，只要你下决心就行。
另一个可能是你和J在个性上不是一路人，本性上没得通融，那是怎么也没办法的，这种情况是不可抗力（强烈建议离开）。
所以你要是决定留下，就要和J搞好关系，所谓跟对人，J升你就跟着升（当然要好到J肯提拔你，恐怕不容易），随着时间你慢慢积累人力资源，时机成熟就超越J（也不容易，J不白给的）。或者你能另外找个靠山，足以保你平安也行，即使这样也不要和J搞僵，依然可以互相利用互相支持。
又或者加薪以后（假定你加薪成功，不是很难），待遇还不错，你觉得可以继续留下混。
除了上述两种，第三就是跳槽。当然跳槽也有风险，和老板雇新人的道理一样，新公司是否更好是个未知数。
作者：无语 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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